24. Februar 2019
Wer hat schon gerne Streit auf seiner Arbeit?
Eigentlich niemand.
Und trotzdem passiert es immer wieder.
Streitigkeiten, oft um kleine Dinge.
Manche davon werden sogar zu großen, ausgewachsenen Konflikten.
Du hast keine Lust auf Konflikte in deinem Job?
Dann schaue dir meine Tipps für ein konfliktfreies Arbeitsumfeld an.
16. Januar 2019
In den letzten Wochen habe ich einige Karrierecoachings rund um alle Themen zur Arbeit gehabt. Daraus haben sich verschiedenste Gespräche und Entwicklungen ergeben. Erstaunt war ich über viele kleine Punkte, die in meinen Coachings wiederkehrend aufgetaucht sind.
Einige Punkte wirken logisch, manche absolut selbstverständlich.
Trotzdem ergaben die vielen Coachings, dass es keineswegs heutzutage selbstverständlich ist, diese Punkte auf seiner Arbeit zu leben.
Ich habe Sie für euch aufbereit
17. Dezember 2018
Teil 10: Durchziehen In den letzten neun Teilen konnten Sie hier veschiedenste Tipps für ihren Jobwechsel nachlesen. Nun geht es in meinem heutigen Teil einfach nur noch darum einen einzigen Tipp umzusetzen: Durchziehen! Was damit gemeint ist, muss wohl niemanden mehr lang und breit erklärt werden. Es geht nun darum, dass sie sich jeden Tag aufs Neue motivieren ihre Entscheidung, ihren Job zu wechseln und sich aktiv auf andere Jobs zu bewerben, durchzuziehen. Jeden Tag, bedeutet auch sich...
25. November 2018
Wie kündige ich bei meinem alten Arbeitgeber richtig? In meinen vorherigen Teilen haben wir uns bisher nur mit der Perspektive der Veränderung beschäftigt. Wie Sie sich optimal vorbereiten, wie sie überhaupt die Richtung, die sie einschlagen wollen herausfinden. Wie sie gegebenenfalls weitere Qualifikation einholen, oder auch ein externes Feedback. Im Teil 8 schließlich ging es darum, nachdem Bewerbungen das Feedback optimal zu deuten, und sich weiter intensiv zu bewerben, bis der Tag des...
14. Februar 2018
In den letzten Wochen habe ich immer wieder verschiedene Artikel zur steigenden Arbeitsbelastung bei Mitarbeitern gelesen. Viele Firmen haben in den letzten Jahren Personal entlassen, ohne ihre Bereiche schlanker und effizienter zu strukturieren. Zudem befinden sich in vielen Firmen nicht immer die richtigen Mitarbeiter am richtigen Fleck bzw. stehen von ihrer Seite nicht voll hinter den gestellten Aufgaben. Dadurch mangelt es bei den Mitarbeitern an Motivation und die Arbeitsleistung lässt...